根据工作部署，近期将组织开展2021年度职员职级认定与晋升工作。现将有关事项通知如下：
一、指导思想和工作原则
根据教育部、工信部相关文件精神和学校《南京航空航天大学职员聘任管理办法》（校人字〔2020〕27号）等文件要求，结合学校实际情况，本年度职员认定与职级晋升工作遵循“德才兼备、重在实绩、兼顾年资、择优选拔、总量控制”的原则，体现“业绩激励”和“年功积累”，全面考察职员德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
二、范围与条件
范围：纳入学校职员体系管理的在职在岗人员。
条件：详见《南京航空航天大学职员聘任管理办法》（校人字〔2020〕27号）文件。
三、晋升指标
晋升五级职员人数不超过3人。
晋升六级职员人数不超过8人。
晋升七级职员人数不超过2人。
四、工作程序
三级和四级职员的评聘由个人申报、校职员聘任工作领导小组审核任职资格、学校党委常委会审定、校内公示、工业和信息化部备案组成。
五至七级职员职级晋升由校职员聘任评审组进行评审，工作程序由基层单位考核推荐、学校评审组评议、学校审定、校内公示四个环节组成。
如有符合八级及以下职员申报条件的，由二级单位职员职级评审组进行评审，工作程序由个人申报、二级单位评审、学校职员聘任工作领导小组审定等环节组成。
机关党委负责机关各部、处、办职员职级晋升的考核与推荐工作。
各基层单位需对申报晋升人员进行综合评价，主要包括在岗工作期间的工作能力、工作表现及任务完成情况等，给出优秀、合格、基本合格和不合格的评价等级。学校根据符合职级晋升的申报人员数量下达推荐指标。
五、时间安排
1.6月21日前，各基层单位提交需认定职员的聘任审批表，申请职级晋升的申报汇总表以及晋升所需相关荣誉证明等附件材料；
2.6月25日前，人事处确定各单位有效申报人数并下达推荐指标；
3.7月3日前，各基层单位完成职员的考核与推荐，并提交相关材料；
4.7月10日前，校职员聘任工作评审组完成五级至七级职员晋升评审工作；二级单位完成八级以下职员晋升评审工作。
5.7月16日前，校职员聘任工作领导小组完成审定及审核工作。
六、报送材料要求
需认定职员填写《南京航空航天大学职员聘任审批表》（附件1）。
申报三级和四级的职员，填写《南京航空航天大学高级职员评聘申报表》（附件2），于6月21日前将该纸质版提交至校职员聘任工作领导小组办公室，并发送电子版。
申报五级至七级的职员，填写《南京航空航天大学职员职级申请晋升汇总表》（附件3），以及《南京航空航天大学职员职级申请晋升申报表》（附件4），提交所在基层单位。各二级单位于6月21日前提交附件1、3的纸质版，并发送附件3的电子版。附件4于7月3日前提交纸质版。
以上所需提交的纸质版材料请交至校职员聘任工作领导小组办公室，设在人事处/高级人才办528办公室，电子版发送至邮箱renshike@nuaa.edu.cn。
七、相关说明
1.任职年限计算时间截至2021年5月28日。
2.事业编制和非事业编制的领导人员直接认定相应职级，认定时间从相应领导职务任职时间起计算。
3.2015年12月28日前，获评高级专业技术职务任职满10年的七级职员，或高级专业技术职务任职满12年的八级职员，或高级专业技术职务任职满16年的九级职员，并在任职期间满足以下条件之一：学校年度考核2次及以上优秀，或至少荣获国家级或省部级荣誉1次，或年度考核1次优秀且荣获校级荣誉1次及以上，可以申报六级职员。此类人员不占用各基层单位的推荐名额。
4.2015年12月28日前，中级专业技术职务任职满20年，并在任职期间满足以下条件之一：学校年度考核1次及以上优秀，或至少荣获校级及以上荣誉1次，可以申报七级职员。此类人员不占用各基层单位的推荐名额。
5.2021年5月29日至2022年5月28日期间具备晋升条件的退休人员，不占用各基层单位的推荐名额，不占用晋升指标。
6.对连续两次申报但在评审环节未通过者实行隔年申报制度，距离退休不足一年的人员除外。
联系人：臧丽
联系电话：84897050、84896762
人事处/高级人才办
2021年6月15日
